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面試表現好但人工開低咗，可唔可以還價?
HR 拆局:出咗 offer 先 negotiate 係最有本錢嗰刻,因為佢哋已經揀咗你、唔想再重頭搵人。專業咁 counter 我唔會縮 offer,反而覺得你識 value 自己。但要有理據——講你嘅 market value、你手上有冇其他 offer、你 current package,唔好乾噏個大數。
49親身經驗
HR阿姐Wendy 知識長
做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
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人工與加薪轉工 49
除咗底薪，仲有咩可以同 HR 傾？成日淨係識㩒住個底薪嗌
HR 開單俾你:底薪封咗頂唔代表冇得傾,你可以爭——sign-on bonus(補返你舊公司飛咗嘅 bonus)、annual leave 多幾日、提早 confirmation/review、job title 升一級、WFH flexibility、tra…
人工與加薪轉工 48
點知自己人工係咪 underpaid？香港有咩方法格行情?
HR 內行方法:每年 recruitment agency(Michael Page、Robert Walters 嗰啲)都出 salary survey/guide,免費 download,係最靠譜嘅 benchmark,分行業分 level 有 range…
人工與加薪轉工 47
今年 bonus 得半個月，係咪暗示我可以走人?
HR 拆解:bonus 大跌唔一定係針對你,好可能係公司整體 pool 縮咗,大家一齊少。但都有另一個可能係佢想 send signal。分辨方法——問下同事今年點,如果全公司都跌就係大環境;如果得你一個跌,咁就要諗。
職場疑難 46
想裸辭抖一抖，但驚下手冇 reference 點算？
裸辭唔係大鑊，處理唔好先大鑊。走之前同一兩個信得過嘅上司/同事講聲，keep 住個人 LinkedIn 聯絡，將來 reference 照搵到佢哋。真正嘅 reference 係個人俾你，唔係間公司。
面試心得 46
見完第二輪之後石沉大海，係咪唔使旨意?
HR 內幕:「好快覆你」有時真係客套說話,但兩個禮拜冇聲唔一定死。好多時卡喺內部——boss 放假、budget 未批、仲要見多個人 compare。你 send 一封簡短 polite 嘅 follow-up email 問下 status,絕對唔算 des…
人工與加薪轉工 46
香港無 law 話一定有雙糧，冇 13 個月係咪走得？值唔值為呢樣跳?
HR 教你計數:唔好比較 monthly 底薪,要比 annual total。現職 = 底薪 x 13;新工 = 新底薪 x 12(+ bonus if any)。你自己乘出嚟,邊個年薪高一目了然。好多人俾「雙糧」兩個字迷惑,其實一乘就見真章。
人工與加薪轉工 45
收到 offer 想走，舊公司 counter offer 挽留，應唔應該留低?
HR 內幕證實:公司開 counter offer 好多時只係想 buy time,等佢慢慢搵定人 replace 你,而唔係真心想長留你。我見過唔少 case,收咗 counter 嘅人半年後一樣被優化。呢個 signal 你要讀得明。
面試心得 44
面試被問 expected salary，講高定講低先唔會蝕底又唔會嚇走人?
HR 教你個穩陣答法:唔好淨係報一個 number,報一個「range」,下限係你收得嘅底,上限比你目標高少少。例如「我期望係 X 到 Y,實際可以再傾睇埋成個 package」。咁俾到彈性又唔會 lock 死自己。
人工與加薪轉工 44
Fresh grad 出嚟人工開幾多先算合理？唔想一開波就俾人蝕住
HR 實話:fresh grad 嘅 range 好睇行業同公司 tier,同一屆同學可以差成倍(投行/大 firm vs 中小企)。與其糾結一個數,不如去 target 嗰啲有 structured grad program 嘅公司,佢哋起薪同 raise …
面試心得 43
見工著西裝定 smart casual？著錯會唔會即刻減分?
HR 通則:著到比嗰間公司日常 dress code 正一級,最安全。IT/startup 你著 smart casual(恤衫 + 西褲,唔一定要 tie)就啱;傳統 finance/law 就照西裝。唔肯定就寧願 overdress 少少,總好過 unde…
人工與加薪轉工 43
想同老細開口加人工，點傾先唔會傾崩?
HR 教 timing:揀公司 performance review 前、或者你啱啱做完一單靚 project 之後開口,成功率高好多。最忌喺公司蝕錢、裁員、老細忙到癲嗰陣去講,timing 錯乜都白費。
職場疑難 42
team 入面一個毒瘤同事，忍到爆想辭職
走人之前試多一步：正式同你老細一對一，具體講個同事點影響到工作產出（唔係人身攻擊，係講事實同數據）。如果老細照樣唔郁，咁就係公司文化問題，走得啱。至少你走得明明白白。
職場與搵工 41
打工十年先發現，喺香港係咪讀個 master 都無用？
我 HR 睇 CV，master 最多係打和嘅 tie-breaker。兩個 candidate 揀邊個，經驗一樣先睇學歷。但如果你零經驗淨係得張 master，我一樣唔會 short list 你。所以係錦上添花，唔係雪中送炭。
面試心得 40
「你最大缺點係咩」呢條問題點答先唔會踩雷?
HR 補充:揀嘅缺點唔好係嗰份工嘅 core requirement。例如見 sales 你就唔好講「我唔識同人傾偈」,自殺。揀個唔致命、又真係你有嘅缺點,再講你點 manage 佢。
面試心得 40
面試最後叫你問問題，問咩先加分唔踩雷?
HR 提你紅線:最後嗰 part 唔好第一時間問假期、幾點放工、幾時加人工。唔係唔可以關心,但一開口就問呢啲,俾人感覺你未做已經諗住 hea。呢啲留到有 offer 傾 package 先問。
職場疑難 38
做咗兩年冇加過人工，點開口同老細傾 raise？
HR 內幕：加薪 budget 通常一年一 review，你要喺 review 前一兩個月開始鋪墊，等老細有時間同上面爭取。臨急先開口，佢想幫你都冇 budget。Timing 好緊要。
面試心得 38
面試官問點解離開上一份工，可唔可以照直講老細衰?
HR 標準操作:同你答案 cross-check reference。你講到老細十惡不赦,我一 call reference 對唔上,你就死。所以就算真係老細衰,都要講得中性、專業、對事不對人。
面試心得 38
CV 有一年 gap，面試點解釋先唔會俾人覺得你有問題?
HR 睇 CV tip:把 gap 講成「有目的」嘅一段,唔好講成「搵唔到工被迫 hea」。旅行果 part 講 growth、講你 recharge 完更清楚方向;搵工果 part 就 focus 你有 selective、有進修,唔係亂投。
移民與海外 38
到咗外國搵工好難，港人有咩出路？
做HR睇CV多年,俾個實際建議:海外搵工你嘅香港CV要重寫,格式、用詞、重點都要本地化,唔好照搬。要突出可轉移技能(transferable skills)而唔係淨列香港公司名(人哋唔識)。仲有,多啲透過LinkedIn同networking搵,好多海外工係靠…
讀書與升學 37
無讀到大學，出嚟做嘢係咪好蝕底？
做 HR 睇 CV 十幾年，講句真心話：無學位頭關的確易被篩走，尤其大公司。但有經驗、有作品、有牌照一樣入到。建議搵個實務技能傍身，補返個弱點。
法律與權益 35
無故被炒，公司要賠幾多先合理？
HR 做咗十幾年,炒你要計:代通知金(睇合約通知期)、未放年假錢、按比例花紅同 MPF。做三年通常未夠長期服務金,但代通知金一定要有。詳細銀碼建議搵勞工處或律師核對。
結婚籌備 34
邊啲副業係呃人 / 好易中伏？
我做HR見得多求職陷阱,順帶提:有啲「副業招聘」係假,例如叫你打字賺錢但要先買軟件、叫你做網店但要先入一批貨、叫你做model但要先畀影相費。凡係「返工前要你畀錢」嘅,一律當伏處理。
面試心得 33
冇經驗轉行，面試點樣講到人地肯請你?
HR 提你:轉行 candidate 我最怕聽到「我想試新嘢」呢種空泛答案。你要講到「點解係呢行」同「你為呢個轉行做過乜準備」。有讀過 course、有做過 side project,證明你唔係一時衝動,我先夠膽賭你。
職場疑難 31
收工後老細照 WhatsApp 你做嘢，可以唔覆嗎？
做 HR 講句公道話：香港冇法例強制 off 咗就唔可以搵你，但都要睇合約同行業。你可以同老細建立一個期望值，例如「緊急 call 我電話，其他嘢我返工 handle」。溝通清楚好過死忍。
職場與搵工 31
35 歲先轉行係咪太遲？
我 HR 收過唔少轉行 candidate，35 歲唔係問題，problem 係你講唔出點解要轉、又冇任何實質作品。你趁返緊工嗰陣自己整兩三個 project 擺上 portfolio，面試即刻有嘢傾。
職場疑難 29
同事成日抽水搶功勞，要唔要開名？
做 HR 睇得多呢啲。開名反擊嘅代價好大，通常兩敗俱傷。建議你留証據之餘，搵個中立第三者（例如你 mentor）幫你 backchannel，等高層知你嘅貢獻，比你自己嗌有力好多。
政府津貼與福利 28
失咗業冇入息,香港有冇失業援助?
HR 角度:如果係俾人炒,查清楚有無應得嘅代通知金、遣散費或者長期服務金,呢啲係僱主要俾嘅,唔係福利。俾人走數就去勞工處。呢筆隨時多過幾個月綜援。以勞工法例為準。
人工與加薪轉工 28
係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
HR 幫你補另一面:唔一定要真跳,但你手上有個實 offer 嘅時候,係你 negotiate 內部加薪最有力嘅一刻。有啲公司會出 counter offer 留你,分分鐘加幅追到跳槽。但玩呢招要小心,老細心入面會 mark 你有心走。
職場疑難 26
新入職就撞正兩派鬥爭，我該點企位？
HR 角度提你：唔好做傳聲筒。兩邊都會試探你、想你講另一邊壞話，你一講就死。學識「哦係咩，我唔太清楚」呢句擋箭牌。做嘢畀人睇到，是非唔沾手。
職場疑難 26
三十幾歲想轉行，會唔會太遲？
HR 角度：三十幾轉行,我哋唔會 discriminate,反而會欣賞你嘅成熟同 transferable skills。但你要喺 CV /面試講到個 story——點解轉、你帶到咩過嚟。講得通,年紀就係優勢唔係包袱。
情緒與精神健康 25
想睇精神科但驚畀人知，會唔會留低案底影響工作？
HR 講真心話:我哋出 offer 唔會、亦都無權要求你嘅精神科病歷。體檢報告都係睇有無傳染病同基本身體狀況為主。唔好因為驚見工而唔醫,身體好先返到工。
職場與搵工 25
老細成日搶我功勞，仲要唔加人工，點算好？
HR 角度提你,如果你決定出聲,唔好用「你搶我功勞」呢種指控式講法,老細一定 defensive。改為傾「我想爭取喺 project 入面有更多 visibility」,把問題變成你嘅發展需求,佢難拒絕又唔會撕破面。
法律與權益 24
無簽合約做嘢，出事係咪告唔到人？
HR 角度提你,好多小公司都唔簽約,但銀行過數、MPF 供款記錄本身就係好強嘅證據。呢啲你自己都拎到,唔使靠公司畀。個別情況建議搵專業人士睇。
情緒與精神健康 23
返工返到抑鬱，應唔應該裸辭？
HR 角度提你：辭職前查下有無 EAP（員工支援計劃），好多大公司免費包幾次輔導又保密。用埋佢先走都唔遲，唔好嘥咗福利。
職場疑難 22
Fresh grad 日日 OT 到十一點，正常嗎？
HR 講句：長期 OT 到十一點,唔單止傷身,long term productivity 一定跌。你可以私下同你 supervisor 傾 workload,睇下係咪流程有問題。捱得有底線，唔好用健康去換嗰份「乖」。
職場與搵工 22
打份正職仲想搞副業，時間點分配先唔會爆煲？
提你留意勞資合約有冇「不得兼職」或者 conflict of interest 條款,尤其副業同正職同行。我見過人搞副業俾正職發現炒咗魷,得不償失。做之前睇清楚份合約。
移民與海外 22
加拿大讀書 / working holiday 移民實際點？
HR角度提你:working holiday過去,好多人以為易搵工,其實僱主知你係短期簽,未必肯請或者只請你做兼職散工。想由WH轉到長期,要好主動咁搵肯sponsor嘅僱主,通常要喺人手短缺嘅行業。當佢係體驗+試水溫就啱,當佢係穩定移民途徑就要有心理準備。
讀書與升學 20
海外升學同留港讀 U，邊個抵？
做 HR，講真本地大公司未必特別偏好海外學位，除非你入到頂尖 U。如果係為咗返香港搵工，本地 U 加實習分分鐘更貼地。
職場與搵工 20
公司政治鬥到黐線，係咪一定要走？
HR 睇過好多呢種局,老實講如果係 top 管理層縱容嘅鬥爭,基本上冇得救,你一個 junior 改變唔到 culture。走係理性選擇,唔係認輸。
法律與權益 18
俾人拖糧唔俾，可以點追？
做 HR 講句,僱主如果炒你嗰下無出埋 last pay 都係違法。建議你炒咗都要追埋代通知金同年假錢,一次過喺審裁處講清楚。個別情況要問專業意見。
情緒與精神健康 18
想搵人傾下但又唔想畀貴錢，香港有咩免費輔導？
如果公司有 EAP，通常包幾次免費保密輔導，唔經公司知。查下員工手冊或者問 HR「有無 EAP」就得，唔使講原因。
職場與搵工 16
Fresh grad 揀行業，錢多定前景重要啲？
HR 一句:第一份工影響你之後幾份工嘅 baseline,包括人工同 network。所以我通常勸新人揀個「跳得出去」嘅平台,大公司或者有名氣嘅行,將來 CV 好睇好多。
職場與搵工 15
香港 OT 文化，係咪一定要陪老細做到夜先算搏命？
HR 睇數據,長期靠 OT 頂嘅 team 通常係人手不足或者 process 有問題,唔係員工唔搏。你可以搵機會同老細反映 workload,用「效率」角度傾,好過硬啃。
職場與搵工 13
人人話考政府好，做公務員係咪真係食老本嘆世界？
我做 HR 見過唔少人由私企轉政府，最大 culture shock 係 process 慢、話事要層層批。你性子急嘅忍唔住,呢點入之前想清楚。