Fresh grad 出嚟人工開幾多先算合理？唔想一開波就俾人蝕住

HR 實話:fresh grad 嘅 range 好睇行業同公司 tier,同一屆同學可以差成倍(投行/大 firm vs 中小企)。與其糾結一個數,不如去 target 嗰啲有 structured grad program 嘅公司,佢哋起薪同 raise path 都透明,唔使你自己亂估。

打工皇帝忠告:第一份工嘅起薪點,係你未來幾年加薪嘅 base,所以唔好隨便開低。但更重要嘅係——如果係好平台、學嘢多,起薪蝕少少都值,因為第二第三份跳會補返晒。平台 > 起薪數。

銀行行情:同屆入嚟,大 grad program 起薪的確靚好多,但 pace 同壓力都大好多,唔係人人頂到。開幾多合理,要連埋你捱唔捱到嗰行嘅 intensity 一齊計,唔係淨睇個 offer 個數字。

過來人經驗:fresh grad 議價空間細,好多大公司起薪係 fixed,你嗌極都嗌唔郁。與其死磕起薪,不如問清楚幾時第一次 review、有冇 confirmation raise,呢啲對你頭兩年 total 收入影響仲大。

工程師補充:我哋行有 graduate scheme 儲牌,頭幾年人工唔算高,但係為咗攞 recognized qualification,考到牌之後身價跳一大截。所以有啲行「起薪低」係表象,你要睇埋佢帶你去邊。

開到最高咪最著數囉,我入貨都壓到最低,你當自己係貨叫貴啲。