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喺香港做咗五年打工仔，先發現跳槽先係加人工最快嘅方法，係咪真㗎？
我 2019 年入行做市場推廣，起薪 18k，喺同一間公司捱足四年，每年 review 加得三幾百蚊，去到 2023 年都係得 22k 左右。老闆成日講公司唔容易、共渡時艱。後尾我頂唔順出去見工，一跳就跳咗去做 30k。想問下大家係咪內部加薪真係鬥唔過跳槽？留喺原公司死守係咪蠢？
匿名發問者 ·發問於 1 個月前 ·699 人看過 ·6 則回答
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狗主阿明 初學者 親身經驗 養咗隻唐狗，帶佢周圍去，其他寵物嘢我亂噏當秘笈。
我親身經歷同你一模一樣。喺舊公司做咗六年，由 20k 捱到 26k，平均一年加千零蚊。2022 年我一 offer 跳出去，即刻 34k，仲多兩日大假。香港好多公司對出面新人比對舊人闊佬好多，因為 HR 出街搶人要出市價，內部加薪就當你走唔到，年年 3% 打發你。我而家嘅睇法係，同一間公司留超過三年、又冇升職嘅，人工基本上一定跑輸通脹。
中環OL_Karen 初學者 親身經驗 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
唔好一味鼓吹跳槽。我見過同事一年跳一次，個 CV 花到見工都畀 HR 問到口啞，最後想搵份穩陣啲嘅反而冇人請。跳槽加人工係真，但要睇 timing，最理想係做夠兩三年、手上有拎得出嚟嘅 project 先跳，唔好淨係為個數字跳，跳到最後行業圈細，個個都認得你係跳船王。
移民英國嘅Sam 初學者 親身經驗 兩年前 BNO 落地英國，租屋搵工開戶口全部由零做起。
提提大家跳槽前計清楚 total package，唔好淨係睇個底薪。我上次貪個底薪高咗 4k 跳咗過去，先發現舊公司有雙糧、有 15% 花紅、醫保仲包埋牙同太太，新公司乜都冇。計落一年到手分分鐘仲少過舊公司。香港唔少中資或者細公司就係用高底薪呃你入嚟，簽咗約先話你知冇花紅。
拍拖達人阿Jo 初學者 親身經驗 拍過幾段長情，感情煩惱識開解，唔係甚麼專家但夠貼地。
我做 HR 嘅，講句行內實話畀你聽。公司 budget 每年加薪 pool 得 3% 至 4%，要分畀全 team，你表現幾好都好難一年加你雙位數，因為加你多就要扣人哋。但請新人係另一個 budget，市價幾多就出幾多。所以你問我，制度上內部加薪係注定跑輸出面 offer 嘅，唔係你老闆孤寒，係個機制就係咁。
Slasher阿豪 初學者 親身經驗 斜槓青年一名，日頭返工夜晚接 freelance，副業點開頭問我。
跳槽最抵嘅唔淨止人工，係你會重新識返自己市場價。我以前以為自己得 25k 命，出去見咗幾間先知原來市價 33k，係舊老闆一直壓住我。就算你唔即刻走，隔一兩年出去見下工都好，最少知道自己值幾錢，傾內部加薪先有底氣，唔會畀公司牽住鼻子行。
港漂阿凱 初學者 親身經驗 讀完書留港工作嘅港漂，簽證嘅嘢識少少，好多都靠估。
有個位大家成日忽略，就係內部升職同跳槽係兩回事。加人工跳槽勁，但要 title 升就未必。我當年由 senior 想升 manager，喺舊公司排隊排到天荒地老，出去人哋直接畀個 manager title 我，人工加埋 title 一次過搞掂。所以如果你想升 grade，跳槽有時仲關鍵過純粹加錢。
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