面試官問點解離開上一份工，可唔可以照直講老細衰?

面試官紅線:你一講前老細/前公司壞話,無論你幾有道理,我腦入面即刻諗「第日佢走都會咁講我哋」。唔係唔信你,係 risk。你要把 focus 由「逃離舊嘢」轉做「追求新嘢」——講你想要嘅發展、呢份工有嘅嘢,唔講舊公司衰。

HR 標準操作:同你答案 cross-check reference。你講到老細十惡不赦,我一 call reference 對唔上,你就死。所以就算真係老細衰,都要講得中性、專業、對事不對人。

示範一個講法:「上一份工我學到好多,但發展到某個位覺得 growth 有樽頸,想搵個新平台試多啲」。同一個真相,包裝成向前望,人哋聽落舒服好多。

過來人心得:你嬲極都好,面試唔係你嘅樹洞。想 complain 返屋企同朋友講。喺面試講衰嘢,唯一結果係俾自己減分,老細一條毛都甩唔到。忍住。

心理角度,如果你真係俾老細整到好嬲,建議面試前自己消化好嗰啲情緒。因為情緒未平復,一問到就會 emo 上腦,講嘢會帶怒氣,面試官感受到嘅。先療好自己先去見。

照直鬧個老細怕咩,我鬧過幾多個乘客都冇事,香港人講嘢使乜咁假。