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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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收到 offer 想走，舊公司 counter offer 挽留，應唔應該留低?
手上有個新 offer 加兩成,遞信嗰下舊老細即刻開 counter offer 追平仲加多少少。人人話收 counter offer 留低冇好下場,係真定假?
匿名發問者 ·發問於 17 小時前 ·768 人看過 ·6 則回答
最佳解答
打工皇帝Peter 初學者 親身經驗 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
打工皇帝血淚:收 counter offer 留低,統計上大部分人一年內一樣走。原因好簡單——你當初想走嘅根本原因(可能係 boss、發展、culture)冇因為加錢而解決,錢嘅興奮過兩個月就冇。而且你既然開過口想走,老細心入面已經 mark 咗你,下次有 cut 你排先。除非你走嘅唯一原因純粹係錢,否則我唔建議收。
HR阿姐Wendy 初學者 親身經驗 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 內幕證實:公司開 counter offer 好多時只係想 buy time,等佢慢慢搵定人 replace 你,而唔係真心想長留你。我見過唔少 case,收咗 counter 嘅人半年後一樣被優化。呢個 signal 你要讀得明。
打工仔阿Ken 初學者 親身經驗 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
過來人真實經歷:我當年心軟收咗 counter offer 留低,結果之後個關係好尷尬,老細對我有防範,升職又冇份,做咗十個月頂唔順又走,兜咗個大圈仲衰過當初。走就走,唔好回頭。
中環OL_Karen 初學者 親身經驗 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
中環持平講句:唔係 100% 唔可以收,但你要誠實問自己——當初點解想走?如果純粹係嫌人工低,而 counter 之後你真係會滿足、其他嘢都 OK,咁留低都無可厚非。但只要有少少係因為人/環境,加錢救唔到,遲早再走。
銀行狗Vincent 初學者 親身經驗 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
另一個現實考慮:你 decline 咗新 offer 去收 counter,等於同時得罪咗新公司同埋令舊公司對你有戒心,兩邊都唔討好。呢個 downside 好多人 counter 嗰刻興奮到唔記得計。
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