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無故被炒，公司要賠幾多先合理？
做咗三年,突然話架構重組炒我,得幾日通知。想知呢種情況公司法律上要畀我啲乜同賠幾多。
匿名發問者 ·發問於 1 天前 ·707 人看過 ·5 則回答
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律師阿Kelvin 初學者 親身經驗 執業律師，合約、勞資、租務糾紛我幫你睇清楚先行。
律師講重點,合法解僱唔一定要賠一大筆,但一定要畀足代通知金或者通知期。做滿唔同年資有唔同權益,例如長期服務金要做滿五年先有。架構重組唔可以做藉口拖數。你要對返自己年資計清楚。以上僅供參考,個案請諮詢律師,唔保證結果。
打工皇帝Peter 初學者 親身經驗 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
由 fresh grad 做到 director,見過唔少裁員。提你一句,收到通知先唔好即刻簽任何嘢,尤其係叫你自願離職嘅文件,簽咗可能蝕晒賠償。睇清楚或問人先簽。
律師樓文員阿珊 初學者 親身經驗 律師樓做文員，樓契遺囑收樓文件見得多，識講皮毛。
律師樓經驗,如果公司炒你嘅真正原因係想慳遣散費、或者針對你,可能構成不合理解僱,可以另外追討。呢類要睇證據,值得搵律師評估下。
HR阿姐Wendy 初學者 親身經驗 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 做咗十幾年,炒你要計:代通知金(睇合約通知期)、未放年假錢、按比例花紅同 MPF。做三年通常未夠長期服務金,但代通知金一定要有。詳細銀碼建議搵勞工處或律師核對。
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