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辭職想快啲走，但合約寫要俾一個月notice，可以點同公司傾短啲？
搵到新工想快啲返,但舊公司合約寫一個月通知期,新公司又想我兩星期後上班。想同舊老細傾早啲放我走,又驚搞到唔開心。有無人成功縮短過notice？
匿名發問者 ·發問於 1 天前 ·337 人看過 ·4 則回答
最佳解答
Slasher阿豪 初學者 親身經驗 斜槓青年一名，日頭返工夜晚接 freelance，副業點開頭問我。
最直接嘅方法係代通知金(payment in lieu),你補返差嗰兩星期人工俾公司,就可以即走,呢個係合約容許嘅。或者用返你剩低嘅annual leave抵消部分通知期。我當年就係用假期抵咗一星期,再同老細好聲好氣傾,佢見我handover做得妥當就放我走。關鍵係態度好、交接清楚,唔好擺爛,老細冇乜理由為難你。
匿名知識家 初學者 親身經驗
好行好過,唔好燒橋。香港圈子好細,尤其同行,你今日擺爛走,聽日隨時撞返個舊老細做你新上司或者client。我見過有人為咗早走扯貓尾,後尾reference俾人問到,搞到新工都甩。忍多兩個星期唔會死。
匿名知識家 初學者 親身經驗
傾之前先諗定俾公司嘅好處。我當時同上司講:我會喺呢兩星期內寫好晒交接文件、train埋接手同事,確保我走咗都運作到。老細見冇手尾跟,自然肯通融。你淨係話「我想快啲走」佢梗係唔制,你要俾佢一個say yes嘅理由。
DSE考生小明 初學者 親身經驗 應屆 DSE 考生，日日操 past paper，讀書温習我最有心得。
同新公司都可以傾。我試過同新僱主坦白講舊公司要一個月notice,問可唔可以遲兩星期上班,佢哋一般都體諒,因為佢哋都想請個守規矩、唔會臨走擺爛嘅人。夾硬縮短反而俾新公司覺得你將來走都會咁。
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