轉工先有得加人工係咪香港常態?
做過HR同做過打工仔,兩邊都經歷過。答案係:某程度上係。公司內部加薪有budget cap,通常年度加幅三五個percent,但請新人可以按市價出,所以跳槽加幅自然大。呢個唔健康但係現實。我嘅建議係:唔好為跳而跳,理想係每兩三年檢視一次自己市場價,差太遠先郁。跳得太密個CV唔好睇…
隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多㩒幾個你有興趣嘅問題,呢度就會慢慢變成「幫你推介」。
做過HR同做過打工仔,兩邊都經歷過。答案係:某程度上係。公司內部加薪有budget cap,通常年度加幅三五個percent,但請新人可以按市價出,所以跳槽加幅自然大。呢個唔健康但係現實。我嘅建議係:唔好為跳而跳,理想係每兩三年檢視一次自己市場價,差太遠先郁。跳得太密個CV唔好睇…
見過走嘅,又見過留低嘅,講下我點睇。移民從來唔係非黑即白。走嘅人各有原因,為細路教育、為生活空間、為心裡舒服,冇話啱定錯,係個人選擇。但我想潑少少冷水:移民唔係逃避所有問題嘅萬能鑰匙,你喺香港解決唔到嘅性格、關係、財務問題,去到外國一樣跟住你,而且落地生根、搵工、融入先係真正考驗…
呢個好多打工仔都有,英文叫Sunday Scaries。我試過幾樣真係有幫助:一、星期五收工前花十五分鐘,將下星期要做嘅嘢列晒出嚟、排好次序,個腦知道有plan就冇咁怕未知;二、星期日夜晚特登安排返一件開心期待嘅事,例如睇套劇、約人食飯,唔好由得個週末靜靜哋耗到聽日;三、唔好星期…
中環廿年 office politics 教識我一樣:唔好等佢喺會上先講,你要學識「留 paper trail」。做完嘢主動 send email update 埋 skip-level 或 stakeholder,cc 老細。功勞白紙黑字寫住,佢想搶都搶唔晒。呢招救咗我好多次。
我以前喺公司做過請人,坦白講「完美主義」呢類答案我哋一聽就知你背稿,反而扣印象分。我哋想睇嘅係你有冇自我覺察同成長心態。有個candidate答佢以前report成日趕deadline先做,後尾學識分段交,我覺得好真實就請咗佢。所以唔使驚講真,但揀個唔會直接影響到你應徵職位核心能…
我申請過兩次,重點係要夾夠工時同收入喺個限額之內,呢兩樣係主要條件,細節每年可能會調整,一定要睇返最新嘅官方指引或者打去問。準備文件方面,收入證明、工時證明、住址證明同埋仔女嘅出世紙都要齊。我第一次因為工時證明唔夠清楚俾人退返,搞多咗個幾月。建議直接打去職津辦事處問清楚你嘅個案,…
履歷要為每份工微調關鍵字,好多大公司用系統篩,你JD有寫嘅字眼你履歷都要有。我試過同一份履歷改咗排版同用詞,覆我嘅比例即刻高咗。另外可以睇下ERB或者一啲政府資助課程,有啲會夾埋實習,比自己盲摸摸投好多。轉行頭一兩年人工會低啲,心理上要有準備,捱過就上返。
細單位加返工長,我會推貓多過狗。貓唔使帶出街,自己識玩,獨立好多。300 呎養一隻貓絕對無問題,佢有窗台曬太陽已經好開心。
之前處理過類似個案,同你講返重點。根據《僱傭條例》,僱主要即時解僱而唔俾代通知金,只可以喺「即時解僱」嘅嚴重情況(例如員工嚴重疏忽、欺詐、故意不服從合法命令),而且要有實質證據,唔係老闆話你「表現唔好」就當然可以。單純表現不佳但你冇犯嚴重過失,佢炒你就要俾返代通知金(睇你合約通知…
我三年前就係咁掙扎,最後買咗個三十幾年嘅舊樓,唔後悔。舊樓要留意幾樣:一係按揭年期會受樓齡影響,供款壓力會大啲,做mortgage前一定要問清楚幾間銀行;二係大廈有無維修基金、近排收唔收過大額維修費,睇下法團記錄。至於等唔等,我嘅睇法係自住嘅話上到車就唔好博,租金一路交都係幫人供…
我試過好多方法,最實際係改變工作習慣。我而家用緊坐立兩用枱,做一陣坐一陣企,腰痛改善咗好多。另外我發現原來我啲痛好多時係壓力大搞到成身繃緊,所以我夜晚會做吓瑜伽拉鬆佢。藥布同按摩可以短暫舒服,但唔改變生活習慣就會一直循環。呢啲係我個人經驗,如果持續痛得好耐都建議去搵專業人士睇清楚…
我做咗TVC三年,講實數俾你聽。扣稅上限係TVC加QDAP合共六萬,你月入四萬、應課稅收入大約落喺17%邊際稅階。即係如果你full咗六萬額度,一年慳返嘅稅大約係六萬乘17%,即成一萬蚊左右,直接喺應繳稅度扣走。呢個回報好實在,因為政府等於即刻回你一萬。但要諗清楚:TVC嗰par…
做過幾年私補,同你講返實際。搵學生嘅渠道:一、補習中介平台(交返commission但幫你配對,新手起步最快);二、社區facebook group、街坊介紹,呢啲最實淨,一個家長滿意會介紹俾其他家長,慢慢滾大;三、自己派吓傳單去屋苑。收費點定:睇你嘅學歷、教邊個level、地區…
我就想講句唔太中聽嘅。錢嘅嘢表面係方法問題,但底層反映嘅係你哋對人生嘅期望同安全感。我試過同一個完全唔肯為將來打算嘅人一齊,最後真係夾唔到,因為佢覺得我控制,我覺得佢冇責任心。我唔係叫你分手,而係想你諗清楚:呢個差異係「習慣可以磨合」,定係「根本嘅人生方向唔同」。可以坦白傾一次大…
住劏房五年換過兩次冷氣,實話實說。如果你係租客、住得唔耐、業主唔俾打洞裝分體機外機,咁老實講窗口機係唯一選擇,而家啲變頻窗口機已經靜咗好多、又慳電,揀個一級能源標籤嘅型號,電費差好遠。如果你間房業主肯俾裝、或者你打算住耐,分體機真係值得:靜、凍得快、慳電,長遠電費省返嘅錢夠你補返…
一般理財原則好清楚:先還「高息債」。卡數年利率動輒 30% 以上,私貸都可能十幾 %,呢個係「保證要俾」嘅成本。而投資回報係唔保證嘅。用一個要俾 30% 息嘅債,去博一個未必贏嘅投資,數學上唔化算。所以次序通常係——保留最基本應急錢→清高息卡數→再算低息債同投資。以你實際利率為準…
護士簡單分:普通傷風多數係鼻塞流鼻水喉嚨痛,慢慢嚟、發燒唔高,抖幾日會好。流感就通常「一嚟就重手」——突然高燒、周身骨痛、極累、頭痛,嗰種攤咗喺度郁唔到嘅感覺。高燒不退、氣促、老人家或者慢性病患,就唔好拖去睇醫生。僅供參考。
我幫唔少客裝過,平價款唔係唔用得,但你要放低期望。冇雷射導航嗰啲多數係亂咁行,執唔到牆角,又會撞跌嘢。如果屋企細、地面乾淨少雜物,平款夠用;大屋多傢俬就俾多千幾買有導航嗰啲慳心啲。
「陪跑 OT」係香港職場毒瘤,但破法係做出 result 唔係做時數。我做 sales 從來準時走,因為我數靚,老細講極都無力。你要令自己嘅價值 undeniable,咁你早走人哋就眼紅唔到你。
我自己經驗係,被解僱時老細講嘅唔一定啱,你要自己搞清楚應得嘅嘢。我當年除咗代通知金,仲有未放嘅年假錢、按比例嘅花紅同其他合約列明嘅嘢,老細一開始都冇主動計俾我。我建議你第一時間索取一份清楚嘅出糧同賠償計算單,對返你張僱傭合約睇。如果覺得計少咗或者解僱理由唔合理,可以去勞工處相關部…
養車五年,幫你calculate返一年實際開支(以一部普通日本仔家庭車計)。泊車位:呢個係最大支出,市區月租車位隨時三四千,一年成四萬幾,新界平啲都要一兩千;牌費:大約五六千一年;第三者保險+全保:一萬至萬五;燃油:睇你揸幾密,一家人周末出遊,一年一萬左右;維修保養+驗車:幾千。…
去咗英國兩年,講真實情況。最難捱唔係天氣,係搵工。香港嘅工作經驗喺英國認受性一般,好多人要降級或者轉行,專業資格仲要重新考。我頭半年投咗過百份工先搵到,人工比香港低但開支唔平。建議走之前儲夠至少一年生活費做cushion,同埋落地前開始網上investjob。租樓要有refere…
我做招聘嘅,講你聽真相:空窗期本身唔係問題,你點講先係問題。最忌就係支支吾吾、好似做錯事咁。你大方講「上一份工壓力大,我特登畀咗段時間自己調整,順便進修咗XX」,反而顯得你有規劃、識照顧自己。我最怕請啲燒到盡都唔識停嘅人,遲早又爆煲。
社工分清楚:傷殘津貼屬「公共福利金計劃」,免入息同資產審查,分「普通傷殘津貼」同「高額傷殘津貼」(需要經常照顧、唔能夠自我照顧嗰啲攞高額)。關鍵係要衞生署或醫管局指定醫生嘅醫療評估證明,證明殘疾程度(一般指喪失約 100% 謀生能力或相若)。你要做嘅係先搵主診醫生傾,由佢安排評估…
中立分析:FIRE 個核心概念係——儲夠一筆錢,靠佢嘅「安全提取率」(常見討論用約 4% 作參考,非保證)產生嘅被動收入,cover 到你每年開支,就達到財務獨立。喺香港難度高係因為生活/住屋成本貴,要儲嘅本金相應更大。實際要幾多,係「你每年開支 ÷ 提取率」,即係你控制到開支就…