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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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做咗兩年冇加過人工，點開口同老細傾 raise？
入職到而家人工一蚊都冇郁過，但份工愈做愈多。想開口傾加薪又唔知點講先唔會俾人覺得貪心，有冇實戰對白？
匿名發問者 ·發問於 22 小時前 ·699 人看過 ·5 則回答
最佳解答
打工皇帝Peter 初學者 親身經驗 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
傾 raise 唔好講「我做咗好多嘢」，要講「我 deliver 咗咩成果」。整定一張 list：你接手咗邊啲新職責、幫公司慳咗/賺咗幾多。約老細做 formal 傾，講 market rate 同你嘅貢獻。用數據講嘢，唔好用感受。
HR阿姐Wendy 初學者 親身經驗 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 內幕：加薪 budget 通常一年一 review，你要喺 review 前一兩個月開始鋪墊，等老細有時間同上面爭取。臨急先開口，佢想幫你都冇 budget。Timing 好緊要。
中環OL_Karen 初學者 親身經驗 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
對白可以係：「我想同你傾下我嘅發展。過去一年我 take 咗 A、B、C 嘅職責，我想了解公司點睇我嘅 package 同未來路向。」語氣係傾發展，唔係攤牌。畀個台階大家落。
銀行狗Vincent 初學者 親身經驗 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
銀行狗經驗：手上有另一間嘅 offer 係最硬淨嘅籌碼，但呢招用一次就要諗定走。冇 offer 就用市場數據＋你嘅實績，一樣傾到，只係要有耐性。
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