面試最後叫你問問題，問咩先加分唔踩雷?

問幾時加人工囉仲問咩,唔講錢傾嚟做乜,我最實際。

打工皇帝角度:如果你想睇呢間公司值唔值得去,可以問「上一個做呢個 position 嘅人去咗邊/點解走?」答案好 telling。呢條問題同時 show 你識諗嘢,一石二鳥。

打工仔實戰:唔好問啲 google 到答案嘅嘢(公司幾時成立、做咩產品),顯得你冇 do homework。問啲要佢哋內部人先答到嘅,例如 team culture、升遷路徑,先有價值。

中環貼士:問一條關於「面試官自己」嘅問題,好加分又拉近距離。例如「你喺呢間做咗幾耐?最鍾意呢度邊樣嘢?」人人都鍾意講自己,佢答得開心,對你印象都好啲。

HR 提你紅線:最後嗰 part 唔好第一時間問假期、幾點放工、幾時加人工。唔係唔可以關心,但一開口就問呢啲,俾人感覺你未做已經諗住 hea。呢啲留到有 offer 傾 package 先問。

面試官加分位:問啲 show 到你已經喺度諗緊點做好呢份工嘅問題。例如「呢個 role 頭三個月最想我 achieve 到咩?」「team 而家最大嘅 challenge 係咩?」呢類問題我即刻覺得你 serious、有 ownership。