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個上司情緒好唔穩定，開會當眾鬧人，我應該頂住定係走？
而家份工人工同福利都唔錯，但個直屬上司真係好癲，心情差就當住成班人面前數落你，試過鬧到有同事喊。我做咗一年開始頂唔順，究竟應該忍到儲夠年資先走，定係即刻搵定下家？
匿名發問者 ·發問於 9 小時前 ·447 人看過 ·4 則回答
最佳解答
律師樓文員阿珊 初學者 親身經驗 律師樓做文員，樓契遺囑收樓文件見得多，識講皮毛。
我以前個上司都係咁，我忍咗兩年，最後身體出事先醒覺。長期焦慮到瞓唔到覺、掉頭髮，睇醫生先知係壓力。錢賺得返，健康壞咗好難補。我建議你一邊做一邊靜靜雞搵，搵到合適先走，唔使裸辭咁狼狽，但個死線要set好，唔好無了期忍落去。
匿名知識家 初學者 親身經驗
被當眾鬧記得留返證據，錄音又好、email又好。我試過個上司無理鬧完唔認數，仲反咬我態度差。有record傍身，去到HR先有得講。呢啲人通常對上就縮，對下就惡。
旅遊Blogger阿Wing 初學者 親身經驗 寫開旅遊 blog，平機票、行程、伏團我親身踩過先寫。
如果純粹諗年資，其實做夠一年已經寫得落CV。冇話一定要儲三五年先走得。健康同心情先係本，唔好本末倒置。
茶餐廳老闆強哥 初學者 親身經驗 開咗間茶記十幾年，邊間好食邊間伏我一試就知。
講句實話，情緒不穩嘅上司好少會改。你唔好期望佢有一日會醒覺對你好啲。與其等佢變，不如自己搵路走。市道差都好，一年儲一個skill傍身，走嗰陣先有議價力。
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