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養貓兼租客,講返實情俾你聽。第一,如果租約白紙黑字寫明唔准養寵物,你偷偷養一旦俾業主發現,佢有權要求你搬走甚至扣按金,呢個係違約,你要清楚風險。第二,正路做法係搬之前就搵「pet friendly」嘅盤,而家愈嚟愈多業主肯,搵盤時開宗明義問清楚同要求寫入租約,先養得安心。第三,如…

三隻貓都絕育咗。明白你心痛，但絕育其實係為佢好：母貓減好多子宮蓄膿同乳腺癌風險，公貓少啲亂標地盤同離家出走。唔絕育發情時佢自己都好辛苦成日嗌。

做開唔少人查過呢啲，同大家整理下容易漏嘅。第一，在職家庭津貼，唔少人以為要好窮先攞到，其實有工時同入息上限，一家幾口又唔算高薪嘅打工仔好可能合資格，仲有兒童津貼部分。第二，供養父母或者供樓利息、進修開支，報稅時記得扣稅，唔好嫌麻煩。第三，強積金自願性供款有扣稅額。第四，關愛基金、…

理財觀係磨得埋，但要「肯傾」先得。你哋可以試三個袋原則：共同開支、各自零用、儲蓄目標分開講清楚。佢肯坐低同你計數就有得救，唔肯就係態度問題。

養緊車五年同你據實報條數。架車七萬買嘅日本仔,泊車位先係大頭,我住屯門月租三千五,返工中環寫字樓再泊時租一日成百幾,月泊都要二三千,兩邊車位加埋成六千。牌費一年幾千攤返每月幾百,保險第三者加自己一年成萬蚊,入油返工放工一個月千五至二千,再加保養維修一年閒閒地萬幾。全部加埋,我一個…

返緊full time同時做咗兩年副業，講真又攰又充實。我做設計，放工同放假接freelance單。好處係多份收入慢慢儲到本，又逼自己學新嘢、識新客路，萬一正職有咩冬瓜豆腐都有Plan B。但代價係冇晒私人時間，成日趕deadline趕到凌晨，健康同social life都要犧牲…

平機票心得分享：一，短途（日韓台）提前一至兩個月買，長途提前三至六個月。二，用格價網睇趨勢，設定價格提醒，跌到心水價即撲飛。三，避開周五走、周日返呢啲貴時段，平日出發平好多。四，廉航要計清楚行李、選位加起上嚟未必平，睇 total 先算。

我轉咗兩年,講下真實感受。硬件Android旗艦絕對唔輸,影相、快叉、mon都好。但你要有心理準備:如果全家、另一半都用緊iPhone、Apple Watch、Mac,轉咗會斷咗個生態,AirDrop、iMessage、備份全部要重新搵替代。香港其實好少人用iMessage,大家…

我同我老公都拍拖六年先結,當年我都係咁焦急。後來我搵個輕鬆嘅場合直接同佢講我對將來嘅諗法,唔係逼佢即刻求婚,而係想知大家係咪同一方向。傾完先發現佢淨係怕俾唔起婚禮同買樓錢,唔係唔想同我一齊。好多嘢唔講清楚就自己嚇自己。你哋一定要坦白傾一次,唔好靠估。

面試官老實講:一年 gap 唔係死罪,我最介意嘅係你 hide 或者支吾以對。你大方講清楚做過乜——旅行學到咩、期間有冇進修/freelance/照顧家人——我反而 respect 你坦白。最忌係一問就 du dum,顯得有嘢瞞。

做代理都同你講中肯啲:租定買冇標準答案,睇你需求。買樓好處係鎖定居住成本+潛在資產,壞處係綁死流動性+承受樓價波動。租樓好處係靈活+可將差價投資,壞處係要面對加租同搬遷。冇話邊個一定啱,要睇你嘅人生階段同風險承受度。以上僅供參考。

社工老實講:香港冇歐美嗰種「失業保險金」,失業期間主要安全網係綜援(有失業類別,但要過入息同資產審查,要求你有搵緊工)。另外可以睇下有無強積金「特別情況提取」、公司欠薪就搵勞工處同破產欠薪保障基金。中短期周轉可以問 NGO 有無緊急援助/食物銀行。與其死等,不如同時去勞工處/展翅…

我親身經歷同你一模一樣。喺舊公司做咗六年，由 20k 捱到 26k，平均一年加千零蚊。2022 年我一 offer 跳出去，即刻 34k，仲多兩日大假。香港好多公司對出面新人比對舊人闊佬好多，因為 HR 出街搶人要出市價，內部加薪就當你走唔到，年年 3% 打發你。我而家嘅睇法係，…

想隔住個mon抱一抱所有捱緊嘅香港打工仔。我未去到抑鬱嗰步，但長期焦慮都已經好辛苦，成日心口翳、瞓唔好。而家我學識咗放工之後就cut晒啲工作group嘅notification，畀返個真正屬於自己嘅空間去抖、去唞氣。工作同生活嘅界線好緊要，唔好讓份工吞埋你嘅人生，捱壞咗身體唔值得…

我都係坐到腰痛,睇過先知好多係姿勢同肌肉問題。我做咗幾樣嘢有幫助:買咗個腰墊、將個mon調高到平視、每坐一個鐘就起身行兩分鐘。另外跟住網上啲拉筋片每日做十分鐘,一個月後鬆好多。當然如果痛到訓唔到覺或者痺,就一定要睇醫生排查,唔好自己拖。呢啲身體嘢,持續痛就要俾專業人士睇清楚,唔好…

我以前都遇過，最有效係留低文字紀錄。你負責嘅部分用email或者Teams update埋老細同team,有白紙黑字擺喺度，佢再點講都爭唔到。開會時你主動講你嗰part嘅進度,唔好等佢代你講。呢啲唔係搏鬥，係保護自己。做得專業啲，老細其實望到邊個真係做嘢，長遠一定睇得出。

我自己會問「呢個位頭三個月你最希望我做到啲咩」，一嚟顯示你focus結果，二嚟你真係聽到佢期望，返到去唔會估錯。另外可以問團隊而家最大挑戰係咩，佢答嗰陣你會知間公司實際運作，唔好只問假期同OT，會俾人覺得你未返工已經諗放假。我試過問呢兩條，個老闆傾多咗十分鐘。

補習成十五年，見盡各種學生。DSE 考差真係唔等於一世輸，好多學生 repeat 一年、或者副學士升 U、又或者去 IVE 讀個實務科，出嚟一樣搵到食。條路唔止一條，最緊要唔好喺呢一刻自我放棄。

扯繩同撲人係最常見問題。核心係唔好喺佢扯嘅時候前進,佢一扯就停低,鬆返先行,佢慢慢學到扯無用。撲人就唔好畀反應,佢冷靜落嚟先獎勵。要好有耐性慢慢嚟。

面試官心態:我請轉行嘅人,睇嘅係 potential 同 transferable skill,唔係你有冇做過同一份工。你要主動幫我連線——「我做 admin 嗰陣搞過 event、寫過 internal comms,呢啲同 marketing 嘅 XX 相通」。唔好等我幫你諗,…

我做咗十幾年，最穩陣就係頭半年扮傻。邊派同你講嘢你都笑笑口聽，唔表態、唔講第三者是非，午飯輪流同兩邊食。做好自己份工，數字亮就有底氣。派系鬥嚟鬥去，最後execute得到嘢嗰個先keep到位，你唔埋堆反而係protection。

我喺中環投行做咗六年。講體驗嘅話，係一種又光鮮又空洞嘅感覺。著西裝出入IFC，人工係好過人，但朝九晚十一係常態，deal期通宵更加平常。你會發現時薪計落其實同茶記阿姐爭唔多。最現實嘅得着唔係人工，而係個network同抗壓能力，離開嗰行你先知自己捱得幾多。後生入行前諗清楚你係咪真…

教書咁多年，最有用係 active recall 加番書。唔好淨係睇 notes，睇完合埋本書自己默一次，錯咗即刻補。另外番書要間距，今日溫聽日再快閃一次，記憶先入到長期。

面試官紅線:你一講前老細/前公司壞話,無論你幾有道理,我腦入面即刻諗「第日佢走都會咁講我哋」。唔係唔信你,係 risk。你要把 focus 由「逃離舊嘢」轉做「追求新嘢」——講你想要嘅發展、呢份工有嘅嘢,唔講舊公司衰。

我同太太捱過兩年香港英國異地,而家結咗婚。最重要係要有一個明確嘅團聚時間表,唔係無了期咁飄住。我哋一開始就講好我兩年後過去,有個終點大家先撐得住。仲有時差要遷就,我通常香港夜晚傾佢朝早,固定一個時間,當返一齊食早餐咁。