收到新offer但舊公司開counter offer留人,應該點揀?

我就冇咁絕對。我當年接咗counter offer,留低咗仲做得幾好,關鍵係我當初想走嘅原因純粹係人工,而唔係公司文化或者前景有問題。所以我覺得你要諗清楚:你當初點解想走?如果係因為人工,counter offer可能真係解決到;但如果係因為嫌份工悶、老細差、冇發展,咁加幾多錢都留唔住你顆心。唔好淨係睇個數,要諗清楚自己真正想要嘅係咩,先好落決定。

我自己經驗係,我當年冇接counter offer,而家回頭望覺得揀啱咗。原因係,公司要等你走先肯加人工同升職,其實已經反映咗佢哋平時冇好好對待你,呢啲係被逼出嚟嘅。而且我聽過好多例子,接咗counter offer留低,老細心裏面已經當你係「隨時想走」嘅人,之後啲重要project同升遷都會避開你,一年幾後又打回原形。你當初想走一定有原因,加人工解決唔到嗰啲根本問題。