香港打工仔想提早退休(FIRE),實際嗎?
中立分析:FIRE 個核心概念係——儲夠一筆錢,靠佢嘅「安全提取率」(常見討論用約 4% 作參考,非保證)產生嘅被動收入,cover 到你每年開支,就達到財務獨立。喺香港難度高係因為生活/住屋成本貴,要儲嘅本金相應更大。實際要幾多,係「你每年開支 ÷ 提取率」,即係你控制到開支就…
隨機跳出的真實問答,沒事就滑滑看。 多㩒幾個你有興趣嘅問題,呢度就會慢慢變成「幫你推介」。
中立分析:FIRE 個核心概念係——儲夠一筆錢,靠佢嘅「安全提取率」(常見討論用約 4% 作參考,非保證)產生嘅被動收入,cover 到你每年開支,就達到財務獨立。喺香港難度高係因為生活/住屋成本貴,要儲嘅本金相應更大。實際要幾多,係「你每年開支 ÷ 提取率」,即係你控制到開支就…
異地戀最殺係「唔知等到幾時」。你哋一定要有個明確計劃:你幾時走、點樣團聚,冇目標嘅異地好難捱。時差夾個固定 video call 時間,唔好靠即興。
慳油慳首次登記稅係真,但你嗰句「無充電位」就係死穴。日日出去搵充電站,一係要遷就位置一係要排隊,慢充仲要坐喺度等成晚。如果屋企/公司都無位,我勸你三思,慳嘅錢分分鐘賠返落時間度。
慳保費最實際三招:一係轉去只保第三者(如果車舊唔心痛),二係主動打去問No Claim Discount有無計足,三係每年都上格價網比三家報價。我上年淨係轉間公司就慳咗成一千八。
入咗十二年講句公道話:穩定、福利、假期係真好,但「嘆世界」就誤會大。前線職系一樣忙到爆,仲有無限 paperwork 同 escalation。你係想要 work-life balance 同 job security 就啱,想搏殺上位快就唔好嚟。
香港人壓力嚟自四面八方,樓、錢、工、人際,分享我試過有效嘅解壓法。第一,運動係最抵嘅抗抑鬱藥,我夜晚落樓跑三十分鐘,個腦即刻清晰返,唔使錢又有效。第二,行山睇海,香港其實好近大自然,郊野一入到去成個人放鬆晒。第三,設一個完全唔諗工作嘅時段,例如放工到瞓前,唔掂工作嘢。第四,養成同…
我自己就係文科轉IT,唔使讀六萬蚊bootcamp。我用咗大半年自學:先freeCodeCamp同The Odin Project打底,然後喺GitHub砌咗三個真project放上去,再夾埋LinkedIn主動搵人。第一份junior developer人工得20K,但入到門之…
我最想提醒大家嘅係留意基金收費,即係個管理費。我當年比較過先發現,同類型基金收費可以差成倍,長線計落複息效應好誇張,收費高嗰隻食晒你回報。我後來將部分轉去啲收費低嘅指數型基金,慳返唔少。另外可以考慮MPF半自由行,將舊公司嗰份合併去收費平、表現好嘅計劃。當然投資有風險,轉之前自己…
陪過屋企人睇急症,又自己睇過專科,講真體驗睇你病咩。急症分流係按緊急程度,你唔係好緊急就要有排等,試過等成七八個鐘,坐到腰都直。專科排期更誇張,穩定嘅個案排一兩年唔出奇。但公立嘅好處係唔會因為冇錢睇唔到,遇到大病,公立嘅醫療水平同支援其實好強。心得係:平時小病去街症或者私家,留返…
裸辭唔係大鑊,處理唔好先大鑊。走之前同一兩個信得過嘅上司/同事講聲,keep 住個人 LinkedIn 聯絡,將來 reference 照搵到佢哋。真正嘅 reference 係個人俾你,唔係間公司。
我做過人事,見過唔少後生話唔想返工。我唔覺得係佢哋懶。而家樓價人工脫節,做十年都買唔到樓,努力同回報唔成正比,自然冇動力。但我又想講句,完全唔返工唔係辦法,你總要搵到自己頂得順嘅方式維生。與其鬧後生唔捱得,不如問下個社會係咪出咗問題,兩邊都有嘢要諗。
呢個係經典難題。我通常建議客人分「核心圈」同「人情圈」。爸媽要請嘅遠親,好多時係佢哋嘅人情要還(佢哋以前飲過人哋),呢啲當係還債。你可以同爸媽講明預算同圍數上限,叫佢哋喺自己 quota 裡面自己揀,唔好無限加。
中立講:MPF 短期波動好正常,因為佢係長線(供到 65 歲)嘅退休金,唔應該用一兩年表現去判斷。你可以做嘅係——一,睇下你揀緊嘅基金收費(管理費長期食好多回報,同類型揀平啲);二,睇下風險配置啱唔啱你年紀(距離退休遠可承受多啲波動,近就要保守)。唔好因為一時蝕就亂咁 switc…
我三年前經歷過,由勞工處到勞資審裁處成個process追返俾拖欠嘅代通知金同年假錢,分享吓。第一步唔係即刻告,係去勞工處勞資關係科開file,佢會安排調解,叫僱主同你坐低傾。好多case喺調解階段已經和解,因為僱主都唔想去到審裁處。我嗰單老細擺明蝦你唔識法例,調解時見我有備而來、…
我做過招聘,坦白講有啲公司的確會考慮年齡同薪酬,呢個現實要接受。但我見過好多四十幾五十歲嘅人成功轉工,共通點係佢哋肯放低身段同積極用人脈。好多好工其實唔會出街招聘,係靠introduce。我建議你主動搵返以前啲同事、行家飲吓茶,好多機會係咁嚟。另外可以考慮啲人手短缺、重視經驗嘅行…
走人之前試多一步:正式同你老細一對一,具體講個同事點影響到工作產出(唔係人身攻擊,係講事實同數據)。如果老細照樣唔郁,咁就係公司文化問題,走得啱。至少你走得明明白白。
住過三年劏房,講幾個實戰位。第一,一定要簽租約(通常兩年生約或一年生一年死),寫清楚租金、按金、租期同水電點計,唔好淨係口頭講。第二,水電費最伏,好多劏房業主自己開個天價電費表,一度電收你成兩蚊,簽約前問清楚每度幾多,合唔合理。第三,check清楚有冇獨立水錶電錶、廁所有冇窗、消…
過來人真心話:所謂幼稚園面試,其實一半係面試家長,唔係面試個BB。我個女去面嗰陣一歲十個月,佢咩都唔識答好正常,老師睇緊嘅係個BB會唔會跟簡單指令(好似執返個波、揮手byebye)、情緒穩唔穩、同埋你哋做父母點同佢互動。我最相見恨晚嘅一點:唔好catch個BB背嘢,反而平時多啲同…
過來人講句實話:只要係正規大牌子、成分符合本地標準,補腦嗰啲宣傳大部分係 marketing。最緊要係 BB 飲完唔便秘、唔嘔奶、大便正常、體重達標。合唔合 BB 個肚,比個牌子貴唔貴重要好多。
兩個都試過,同你分享真實數字同感受。老大我太太辭職全職湊,少咗份人工,但頭三年同 B 好 close,唔使假手於人。但太太困喺屋企 confinement 到有產後情緒,兩公婆為錢又嘈交。老二我哋請咗個工人,一個月連保險、伙食、糧大約六千幾,兩公婆照返工,收入keep 到,但要教…
理財觀係磨得埋,但要「肯傾」先得。你哋可以試三個袋原則:共同開支、各自零用、儲蓄目標分開講清楚。佢肯坐低同你計數就有得救,唔肯就係態度問題。
我同男朋友都試過為錢嘈到面紅。後來我哋坐低攤開講,先發現大家對錢嘅價值觀由細到大就唔同,唔係邊個錯。我哋整咗個共同戶口,每人每月放固定金額入去俾家用同儲蓄,剩返自己嗰份點使都得,唔互相管。咁樣清清楚楚,少咗好多爭拗。重點係唔好等到嬲先講錢,平時心平氣和傾好規則。錢係好多情侶分手嘅…
AA 制冇問題,問題係計到「一蚊都要找返」嗰種計較感。錢事小心意事大。你可以提出輪流請客,睇佢肯唔肯,肯就係心意,唔肯就要諗下佢係咪對錢好緊。
金錢觀係少數幾樣真係會拖低段關係嘅嘢。我同前夫就係因為咁離婚,佢唔係壞人,但佢對錢完全冇危機感,我一個人慳一個人驚,供樓供仔壓力全落我度,最後燒盡咗。分唔分你自己決定,但你要問清楚:佢係「而家後生未諗」,定係「本性就係咁」。前者可以傾、可以一齊set目標;後者你要有心理準備一世都…
代理老實講:納米樓上車 entry 低係吸引,但要面對幾個現實——實用面積細、間隔死、將來轉手客路窄(因為租客同買家 pool 細)、而且部分納米盤呎價其實好貴。如果純自住又住得慣,可以;但當投資要諗清楚流動性同抗跌力。以上僅供參考,睇你自己需要。